刘欣（1993-），中南财经政法大学管理学博士，现任教于雷竞技APP官方网站工商管理系，讲师。主讲课程有《人力资源管理》、《管理学》、《西方经济学》等，长期从事人力资源管理与组织行为学等方向的研究，以第一作者和共同作者身份在CSSCI，SSCI等期刊发表论文数篇，人大复印期刊资料全文转载1篇，主持教育部哲学社会科学基金，湖北省社科基金等项目。
学术论文：
[1] Xin Liu, Chenhui Zhao, Zimeng Chen, Qing Wang. Development and
Validation of the Online Interaction Scale in Organizational Context, Frontiers in
Psychology, 2022.
[2] 刘欣, 赵琛徽. 工会实践对员工工作家庭平衡的影响研究[J]. 软科学,
2021, 35(9): 93-99.（人大复印报刊资料全文转载）
[3] 刘欣, 赵琛徽，唐于红. 时间压力对员工知识共享行为的非线性影响机
制[J]. 财经论丛, 2021, (1): 95-103.
[4] 赵琛徽, 刘欣. 养老护理员工离职意愿的影响因素研究——基于模糊集
的定性比较分析[J]. 人口与经济, 2021, (2): 71-83.
[5] 赵琛徽, 刘欣. 工作疏离感对网络闲散行为的影响——基于自我控制的
视角[J].暨南学报(哲学社会科学版),2020, 42(12): 117-129.
项目经历：
1．教育部人文社会科学研究青年基金，机器人使用对知识型员工工作重塑
的双刃剑效应研究（23YJC630120），主持
2．湖北省社科基金一般项目（后期资助项目），在线互动及其对新员工组
织社会化的影响研究（HBSKJJ20243294），主持
3．湖北省教育厅科技计划项目,数字化时代员工-平台互动对工作绩效的
“双刃剑”效应研究(Q20221605), 主持
4．湖北省教育厅哲学社会科学研究项目（青年项目):数字化办公情境下员
工间在线互动感知对帮助行为的影响研究—基于认识-情感的双重视角
(2022011931)，主持
